Política de Responsabilidad Social Corporativa

Actualizado el 15 de enero de 2021

En Acaya nos dedicamos al Diseño y ejecución presencial y telemática de actividades, programas y proyectos educativos de intervención social y cultural; animación; ocio y tiempo libre; inserción sociolaboral; mediación familiar, vecinal e intercultural; educación social; de gestión de centros y oficinas de servicios sociales; dinamización comunitaria; participación ciudadana y de género, destinados a infancia, juventud, personas adultas, mayores, personas con diversidad funcional y colectivos en riesgo de exclusión.
La Dirección de Acaya es consciente y asume su compromiso con la Responsabilidad Social, por lo que la Dirección establece los siguientes principios de gestión:

    • Cumplimiento de la normativa internacional, del Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus principios, así como el cumplimiento de los requisitos legales aplicables, los compromisos adquiridos con los clientes y toda aquella reglamentación, normas internas o pautas de actuación a los que se someta la empresa, incluyendo la norma de gestión IQNet SR10.

    • La gestión eficiente y eficaz en la prestación de nuestros servicios, desde la optimización de los recursos; así como la transparencia en la gestión y el buen gobierno, con el objetivo de satisfacer el interés general.

    • Aplicar, transmitir y difundir entre los Grupos de Interés las directrices del Código Ético y de conducta, así como los valores éticos de la organización.

    • Comunicación, respeto y diálogo fluido entre la empresa y todos los grupos de interés.

    • La rendición de cuentas, difundiendo y transmitiendo información relevante, rigurosa, transparente y fiable sobre las actividades realizadas y los servicios prestados, sometiéndola a procesos de verificación internos y externos.

    • Respetar los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional e internacional, evitando cualquier forma de abuso o de discriminación por razón de ideología, creencia, sexo, orientación sexual, raza o condición; favoreciendo la conciliación de la vida personal y laboral y rechazando expresamente la explotación infantil y el trabajo forzoso.

Estos principios son asumidos por la Dirección, quien asegura que dispone de los medios necesarios para su cumplimiento, plasmándolos y difundiéndolos entre sus grupos de interés a través de la presente Política.

Esta Política es el marco para el establecimiento y revisión de objetivos, como base de la mejora continua de sus procesos y actividades a la que se somete el Sistema de Gestión. Este compromiso se imbrica dentro de nuestra cultura organizativa, estratégica y acciones cotidianas, contribuyendo a garantizar el desarrollo de los objetivos con el pacto en nuestra área de influencia y en relación con nuestros grupos de interés.

La aprobación de esta Política implica que todas las personas y áreas de la organización tienen la responsabilidad y obligación de llevar a cabo las actividades a ellas encomendadas.

 

La dirección de Acaya